Nationell utvecklingsledare digitalisering och innovation
Adda kraftsamlar inom området digitalisering och innovation för att än mer bidra till att säkra välfärdens kompetensförsörjning och välfärdsutveckling genom digitalisering. Vill du skapa värde för alla Sveriges kommuner och regioner i nära samverkan med marknadens aktörer? Då är den här tjänsten något för dig!
Om tjänsten
Vi söker nu två nya kollegor till rollen som utvecklingsledare. Vi söker dig som vill jobba utforskande och nära SKR-koncernen och SKR:s medlemmar och som lockas av att jobba med komplex process- och förändringsledning och vill stärka välfärdens förmåga inom digitalisering och innovation.
Som utvecklingsledare ansvarar du för att leda initiativ och processer inom offentlig sektors digitalisering och innovation. Du blir en del av de initiativ som genomförs inom ramen för Handslaget för digitalisering, där du samarbetar med sakkunniga medarbetare både på Adda men även på Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Inera. Du representerar Addas del av leveransen och säkerställer att våra leveranser skapar värde för kommunerna med hela Addas verktygslåda; ramavtal och DIS, kompetensutveckling, erfarenhetsdelning med mera.
Du arbetar med affärsutveckling där du med en utforskande ansats identifierar, utvärderar och initierar nya potentiella erbjudanden i Addas tjänsteportfölj. Det kan vara både inom området för lärande och kompetensutveckling men också inom området för ramavtal och dynamiska inköpssystem (DIS).
I rollen som utvecklingsledare tillhör du Addas nyetablerade Hubb för digitalisering och innovation. Du blir en nyckelperson som får stora möjligheter att forma arbetet tillsammans med teamet. Vi är ett schysst och omtänksamt gäng som alla vill bidra till en smartare välfärd.
Kvalifikationer och erfarenhet
- Högskoleexamen inom någon för tjänsten relevant område.
- Flerårig yrkeserfarenhet inom digitalisering från kommunal eller regional verksamhet.
- Dokumenterad fortbildning i och/eller yrkeserfarenhet från flera av följande områden: processledning, projektledning, förändringsledning, agila arbetssätt, användarcentrerad utveckling/tjänstedesign.
- God förståelse för och erfarenhet av innovationsprocesser och användarcentrerad utveckling.
- Erfarenhet inom digitalisering, samt kunskap om välfärdens utmaningar i relation till det, något vi sätter stort värde på.
Förmågor och färdigheter
Vi ser att du behöver flera av nedan förmågor och färdigheter för att bli framgångsrik i rollen:
Mål- och resultatorienterad – Du arbetar mot mål och fokuserar på resultat. Styrs av mål- och resultattänkande i prioriteringar, planering och agerande. Du förändrar din inriktning när målen ändrar sig.
Självgående – Du tar ansvar för och strukturerar själv ditt arbetssätt och driver processer framåt.
Samarbetsförmåga – Du arbetar bra med andra människor. Relaterar dig till dem på ett lyhört och smidigt sätt. Du lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt.
Relationsskapande – Du skapar kontakter, underhåller relationer och är socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang.
Initiativtagande – Du tar initiativ, sätter igång aktiviteter och uppnår resultat.
Ansökan
Har du frågor om tjänsten är du hjärtligt välkommen att kontakta Julia Larsson, julia.larsson@adda.se, chef digitalisering och innovation.
Sista ansökningsdag är 2024-09-20. Vi kallar löpande till intervjuer så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Arbetsprover kan bli en del av urvalsprocessen. Tillträde snarast enligt överenskommelse.
Om Adda
Adda är ett företag inom SKR som erbjuder tjänster och produkter inom digitalisering, strategisk försörjning och kompetensutveckling. Vi skickliggör våra kunder genom att utveckla kompetens och förmåga att ställa om. Det ger hela välfärden möjlighet att spara både tid och pengar. Adda har kontor i Stockholm, Malmö och Göteborg. Läs mer om vår verksamhet www.adda.se
Förmåner
-
Arbetssätt
I kölvattnet av pandemin har vi utvecklat en flexibel inställning kring varifrån medarbetarna jobbar. Vi tycker det fortfarande är viktigt att bygga relationer och att ses på kontoret, men det behövs inte varje dag. Hos oss tar varje team fram ett gemensamt upplägg som passar just dem. Hybridmöten är numera en naturlig del av vår vardag.
-
Arbetstid
Hos oss har du möjlighet till flextid, lediga klämdagar samt halvdag innan röd dag. Vi satsar mycket på utveckling vilket gör att du uppmuntras att på viss del av din arbetstid initiera och pröva nya idéer. -
Hemarbetsplatserbjudande
Vi vet att det ser olika ut för alla och vi tycker att arbetsmiljön oavsett du arbetar från kontoret eller från hemmet är viktig. Därför ger vi alla våra medarbetare möjlighet att köpa hem kontorsutrustning utifrån eget tycke, smak och funktion.
-
Kompetensutveckling
En gång i månaden arrangerar vi utbildningar inom en rad praktiska och teoretiska områden. Dessutom anordnar vi ledar- och medarbetarskapsutbildningar samt lärorika koncerndagar med värdeskapande föreläsningar. Alla medarbetare genomför dessutom en grundutbildning i självledarskap (De 7 goda vanorna) via FranklinCovey.
-
Kollektivavtal
Javisst har vi kollektivavtal! Vårt kollektivavtal heter HÖK som också innefattar olika bilagor, exempelvis "Allmänna bestämmelser (AB)" där många av våra allmänna anställningsvillkor regleras så som försäkringar, pension men även extra ersättning vid föräldraledighet.
-
Hälsa och friskvård
Vi erbjuder ett generöst friskvårdsbidrag och har dessutom avtal med Sats. På kontoret kan du alltid pausa med en match i pingis!
-
Nöjen och kultur
"Vässa sågen-gruppen" är en medarbetardriven satsning inom Addakoncernen vars uppgift är att anordna aktiviteter som bidrar till och möjliggör för medarbetarens personliga utveckling. Med fokus på kropp, hjärna, hjärta och själ.
Arbetsplats och kultur
Hos oss finns ett stort engagemang bland såväl medarbetare som ledare. Vi är trygga i våra roller, stöttar varandra och har kul ihop. Det visar vår senaste medarbetarundersökning där 86 % av medarbetarna svarade att det är roligt att arbeta här.
Vi strävar efter en trygg och säker arbetsmiljö som uppmuntrar kreativitet, ansvarstagande och egen utveckling.
Vi är sen 2018 certifierade enligt Great Place To Work.
Om Adda
Adda ägs av Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) samt en majoritet av Sveriges kommuner - som också utgör våra kunder. Vårt uppdrag är att göra största möjliga nytta för våra kunder genom att erbjuda strategiskt stöd inom inköp och HR.
Med vår verksamhet vill vi förenkla vardagen för våra kunder, frigöra resurser och bidra till en hållbar utveckling inom den offentliga verksamheten.
Nationell utvecklingsledare digitalisering och innovation
Läser in ansökningsformuläret
Jobbar du redan på Adda?
Hjälp till i rekryteringen och hitta din framtida kollega.