Förändringsledare digitalisering och innovation
Adda kraftsamlar inom området digitalisering och innovation för att än mer bidra till att säkra välfärdens kompetensförsörjning och välfärdsutveckling genom digitalisering. Vill du ha fokus på människorna och jobba för att säkra implementering, effekthemtagning och nyttorealisering i våra förändringsprojekt? Då är den här tjänsten något för dig!
Om tjänsten
Som förändringsledare hos Adda utvecklar du vår förmåga att hantera förändring för att säkerställa att vi når våra mål och vår övergripande vision om att Sverige ska ha världens mest innovativa och omtänksamma välfärd. Du fokuserar på människors beteendeförflyttning och på att skapa engagemang och involvering. Du är med från nuläget, genom förändringsresan och till dess att förändringen bidragit till önskad effekt. Du coachar alla i att förflytta sig mot målet, skapar beredskap och kapacitet i organisationen och bidrar därmed till en hållbar förändring med människan i centrum.
Som förändringsledare arbetar du med att:
- Verka i nära samarbete med ledningsgrupper och chefer och stötta dem både i det strategiska och i det operativa förändringsarbetet.
- Leda, driva och följa upp förändrings- och verksamhetsutvecklingsuppdrag.
- Kartlägga och utveckla processer och rutiner samt effektivisera och förbättra befintliga verksamheter.
- Coachning av chefer och medarbetare under förändringsarbeten.
- Bidra med erfarenhet och kunskap om metoder och verktyg inom förändringsledning och verksamhetsutveckling och vidareutbilda inom området.
Som förändringsledare ansvarar du för att organisationen förflyttar sig och är mottaglig för kommande förändringsprojekt. Du är en viktig del av de koncernövergripande initiativ som genomförs inom ramen för Handslaget för digitalisering, där du samarbetar med sakkunniga medarbetare både på Adda men även på Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Inera. I rollen som förändringsledare tillhör du Addas nyetablerade Hubb för digitalisering och innovation. Du är en nyckelperson som får stora möjligheter att forma arbetet tillsammans med teamet. Vi är ett schysst och omtänksamt gäng som alla vill bidra till en smartare välfärd.
Kvalifikationer och erfarenhet
- Högskoleexamen inom någon för tjänsten relevant område.
- Flerårig yrkeserfarenhet av att arbeta med förändring och utveckling av verksamheter på strategisk och operativ nivå.
- Flerårig yrkeserfarenhet av att strukturera, leda och engagera andra i förändringsarbete samt leda arbete för att utveckla och analysera processer och arbetssätt.
- Yrkeserfarenhet från kommunal eller regional verksamhet.
- Dokumenterad fortbildning i och/eller yrkeserfarenhet från flera av följande områden: förändringsledning, ledarskap, coachning, processledning, agila arbetssätt.
Förmågor och färdigheter
Vi ser att du behöver flera av nedan förmågor och färdigheter för att bli framgångsrik i rollen:
Mål- och resultatorienterad – Du arbetar mot mål och fokuserar på resultat. Styrs av mål- och resultattänkande i prioriteringar, planering och agerande. Du förändrar din inriktning när målen ändrar sig.
Självgående – Du tar ansvar för och strukturerar själv ditt arbetssätt och driver processer framåt.
Ledarskap – Du leder, motiverar och förser andra med befogenheter som krävs för att effektivt nå gemensamma mål. Du skapar engagemang och delaktighet.
Pedagogisk insikt – Du har god förståelse för hur människan tar till sig kunskap och människors olika förutsättningar. Du anpassar sättet att förmedla budskap till mottagaren.
Initiativtagande – Du tar initiativ, sätter igång aktiviteter och uppnår resultat.
Ansökan
Har du frågor om tjänsten är du hjärtligt välkommen att kontakta Julia Larsson, julia.larsson@adda.se, chef digitalisering och innovation.
Sista ansökningsdag är 2024-09-20. Vi kallar löpande till intervjuer så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Arbetsprover kan bli en del av urvalsprocessen. Tillträde snarast enligt överenskommelse.
Om Adda
Adda är ett företag inom SKR som erbjuder tjänster och produkter inom digitalisering, strategisk försörjning och kompetensutveckling. Vi skickliggör våra kunder genom att utveckla kompetens och förmåga att ställa om. Det ger hela välfärden möjlighet att spara både tid och pengar. Adda har kontor i Stockholm, Malmö och Göteborg. Läs mer om vår verksamhet www.adda.se
Förmåner
-
Arbetssätt
I kölvattnet av pandemin har vi utvecklat en flexibel inställning kring varifrån medarbetarna jobbar. Vi tycker det fortfarande är viktigt att bygga relationer och att ses på kontoret, men det behövs inte varje dag. Hos oss tar varje team fram ett gemensamt upplägg som passar just dem. Hybridmöten är numera en naturlig del av vår vardag.
-
Arbetstid
Hos oss har du möjlighet till flextid, lediga klämdagar samt halvdag innan röd dag. Vi satsar mycket på utveckling vilket gör att du uppmuntras att på viss del av din arbetstid initiera och pröva nya idéer. -
Hemarbetsplatserbjudande
Vi vet att det ser olika ut för alla och vi tycker att arbetsmiljön oavsett du arbetar från kontoret eller från hemmet är viktig. Därför ger vi alla våra medarbetare möjlighet att köpa hem kontorsutrustning utifrån eget tycke, smak och funktion.
-
Kompetensutveckling
En gång i månaden arrangerar vi utbildningar inom en rad praktiska och teoretiska områden. Dessutom anordnar vi ledar- och medarbetarskapsutbildningar samt lärorika koncerndagar med värdeskapande föreläsningar. Alla medarbetare genomför dessutom en grundutbildning i självledarskap (De 7 goda vanorna) via FranklinCovey.
-
Kollektivavtal
Javisst har vi kollektivavtal! Vårt kollektivavtal heter HÖK som också innefattar olika bilagor, exempelvis "Allmänna bestämmelser (AB)" där många av våra allmänna anställningsvillkor regleras så som försäkringar, pension men även extra ersättning vid föräldraledighet.
-
Hälsa och friskvård
Vi erbjuder ett generöst friskvårdsbidrag och har dessutom avtal med Sats. På kontoret kan du alltid pausa med en match i pingis!
-
Nöjen och kultur
"Vässa sågen-gruppen" är en medarbetardriven satsning inom Addakoncernen vars uppgift är att anordna aktiviteter som bidrar till och möjliggör för medarbetarens personliga utveckling. Med fokus på kropp, hjärna, hjärta och själ.
Arbetsplats och kultur
Hos oss finns ett stort engagemang bland såväl medarbetare som ledare. Vi är trygga i våra roller, stöttar varandra och har kul ihop. Det visar vår senaste medarbetarundersökning där 86 % av medarbetarna svarade att det är roligt att arbeta här.
Vi strävar efter en trygg och säker arbetsmiljö som uppmuntrar kreativitet, ansvarstagande och egen utveckling.
Vi är sen 2018 certifierade enligt Great Place To Work.
Om Adda
Adda ägs av Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) samt en majoritet av Sveriges kommuner - som också utgör våra kunder. Vårt uppdrag är att göra största möjliga nytta för våra kunder genom att erbjuda strategiskt stöd inom inköp och HR.
Med vår verksamhet vill vi förenkla vardagen för våra kunder, frigöra resurser och bidra till en hållbar utveckling inom den offentliga verksamheten.
Förändringsledare digitalisering och innovation
Läser in ansökningsformuläret
Jobbar du redan på Adda?
Hjälp till i rekryteringen och hitta din framtida kollega.