"Vi har massor av kompetenta människor hos oss och kraft att skapa nytta åt våra kunder. Det finns ingen bortre gräns för hur bra vi kan bli."

Marita jobbar som kategorigruppchef för Skola, kultur och fritid med avtal som omfattar exempelvis läromedel, litteratur, lekmaterial och möbler. Hon leder en grupp på Addas inköpscentral som ser till att området har relevanta och bra avtal som fungerar väl för kundernas verklighet. Samtidigt ska avtalen vara en bra affär för leverantörerna, så att de vill vara med. Hon jobbar för att stötta sina medarbetare så att alla tillsammans skapar träffsäkra upphandlingar och vassa avtal inom området och ser till att avtalen flyter på. Omvärlds- och framtidspaning är en viktig del av arbetet liksom att arbeta fram strategier om kategorins inriktning.

Vad har du för bakgrund?
- Jag har en bakgrund inom varierande branscher. Under senare år har jag arbetat med offentliga affärer, dels på leverantörssidan, där jag svarat på anbud, dels på upphandlarsidan. Jag har jobbat inom staten som upphandlare och nu senast på Adda. Det var som projektledare som jag började på Inköpscentralen för 10 år sedan och blev sedan kategoriansvarig. Nu har jag rollen som kategorigruppchef. Jag har flyttat på mig en hel del, men på Adda har jag stannat. Jag tänker att det är ett gott betyg till vår arbetsplats.

Nämn något som du tycker är extra utmanande och roligt med ditt jobb?
- Omvärlden är snabbrörlig, osäker och till viss del oförutsägbar och våra kunder behöver oss extra mycket just nu. Det kan vara en utmaning, en givande sådan, i hur vi ska förhålla oss till en föränderlig omvärld samtidigt som vi behöver vara spot-on till våra kunder vars behov förändras snabbt. Viktigt för våra kunder är att upphandlingarna, förutom att vara träffsäkra vad gäller upphandlingsföremålen, även tar hänsyn till beredskap och hållbara försörjningskedjor. Det är inte alltid en enkel sak.

Vad är det som gör att den här rollen passar dig?
- Jag är nyfiken som person och vill hela tiden utvecklas och anta nya utmaningar, därför passar det här jobbet mig bra. Jag vill gärna veta varför, vart vi är på väg och vad andra tycker. Jag använder dialog som verktyg och lär mig något nytt varje dag.

- När det kommer till ledarrollen är det viktigt att hålla min grupp glad och stötta dem, undanröja hinder för dem så att de får jobba på. Jag vill ge dem riktning, ramar och samtidigt få dem att gå framåt, få dem att flyga. Det tycker jag är roligt.

Vad är det som gör att du trivs på arbetsplatsen och/eller avdelningen?
- Vi har väldigt roligt och jag skrattar varje dag. Vi har en positiv stämning, där det finns utrymme för nytänkande. Det gör att jag känner att jag har alla möjligheter att utvecklas och bli bättre – hela tiden! Vi har massor av kompetenta människor hos oss och kraft att skapa nytta åt våra kunder. Det finns ingen bortre gräns för hur bra vi kan bli.